هناك الأول. الطراز من القائد لمكانة يؤهل بما جميعنا يتمتعلا15 الذين بهؤلاء تُعرف و تحدد التى الخضائص من

باستطاعتهم الوصول إلى القمة.

طريق على بشركانهم للعبور ساعدتهم و التميز شديدى و المدهشين القادة بعض مع للعمل عظيمة فرصة لى أتيحتلقد

بكل يكن لم إن بالكثير يتمتعون القادة هؤلاء معظم أن لاحظت و بإنجازاتهم، الإعجاب شدة فى أكون دائما والنجاح.

وصف و لتصوير الشائع المفهوم مع يتعارض منها الكثير أن هو الصفات هذه حول للدهشة المثير و التالية.الخصائص

أصحاب و مؤسسى الأعمال و القادة ككونهم:

1. نادرا ما يتباهوا أو تتملكهم الخُيلاء

الوقت طوال إنجازاته و بنفسه يتفاخر من تجد عندما إنجازاته”ها”. عن يتحدث من أخر هو الحقيقى الزعيم والقائد

عائق دائما يقف ما هو و الإستقرار و بالأمان الإحساس عدم على علامه أنها فاعلم إليها، الجميع نظر لفت يحاولو

فى طريق النجاح الحقيقى.

2. يصل دائما فى الموعد المحدد

أهمية انعدام أن جيدا يعرفون فهم وقتها. على للاجتماعات الأول الوصول أصحاب دائما هم القادةأفضل

أهم يفعلون ما أن جيدا يدركون فهم الحضور. لباقى أهميتها انعدام إلى بالتبعية سيؤدى لهم، بالنسبهالاجتماعات

بكثير مما يقولون.

3. إستغلال الوقت بكفاءة و فعالية

أن من يتأكد عندما ينهيها من أول أيضا هى أو فهو الإجتماعات، إلى يحضر من أول هو الحقيقى القائد أن حينفى

هم و المباراة”اللعبة”. رأس على دائما ليبقوا متاحة ثانية كل القادة كبار يستغل . المواضيع جميع غطى قدالإجنماع

حتى فى أوقات فراغ جداولهم يقومون بالرد على رسائل البريد الإلكترونى و يلحقون على القراءة و الكتابة أيضا.

4. يحترمون المساحة التى يحتاجها الأخر

الكافى الوقت موظفيهم و لديهم العمل فرق يعطوا فهم أعمالهم. لإنجاز مساحة إلى يحتاجون الأخرين أن القائديعرف

فريق زعزعة و التفاصيل على الكاملة السيطرة طريق عن الإدارة أن أيضا يدركون هم و منهم. المطلوبلإنجاز

العمل لن تساعد أبدا على تقدم المشروع أى خطوة للأمام.

5. ودودين و لكن فى نفس الوقت ليسوا أصدقائك

الاهتمام و على الحرص من لائق و جيد مستوى على الحفاظ فى مهارتهم هى القادة كبار تميز التى السمات أهممن

النهج هذا و معهم. يعملون ممن الأخرين بين و بينهم الصحيح المسافة مستوى على الحفاظ مع معهم يعملونبمن

ضرورى جدا للحفاظ على العلاقات فى نصابها و تمكين القائد من اتخاذ القرارات الصحيحة لصالح الشركة.

6. لا ينغمس فى القيل و القال

أن جيدا يدركون فهم الخلافات. فوق دائما أنفسهم يبقوا الفعالين الكبار القادة القال. و للقيل خصب مرتع العملأماكن

على سيؤثر و بالشركة المعنويات ضعف فى يتسبب سوف و الأمام إلى بالشركة أبدا يدفع لن القال و القيل والنميمة

ثقافة و مناخ المكان بأسره.

7. لا يشكون أبدا

أن و الجميع لهجة و نغمة تحديد عن مسؤولون أنهم جيدا يعرفون فهم يشكون. لا القادة كبار الأوقات، أحلك فىحتى

الموقف تغير طريقة لإيجاد يسعون ستجدهم الشكوى من بدلا المؤسسة. داخل المتتابع التأثير من حالة تخلقالسلبية

تماما إلى الإيجابية.

8. يقومون بالتفويض فى بعض الأعمال

منهم يقربون دائما هم و ذلك. يريدون لا أيضا و – الأعمال بجميع القيام بمقدورهم ليس أنه الكبار القادةيدرك

إنجازات فى نجاحهم يرون دائما فهم المهام. لإنجاز القوة و الأدوات يعطوهم و المهره الأذكياء منمجموعة

الأخرين ( أنظر رقم 1).

9. موجهين نحو الحلول

الحلول على يركزوا أن ومؤسسته الكبير “القائدة” القائد على يعمل. لا و يجدى لا ما على بالتركيز شئ إنجاز يتملن

أعضاء لهم يأتى أن القادة كبار يصر و حليفه. النجاح يكون أن يريد كان إن مشكلة أى مواجهة فى بها العملالممكن

فرق العمل بالحلول التى يرونها ممكنة للمشاكل التى يرونها فى المؤسسة أو فى سير العمليات.

10. متجاوبين

المال. و الوقت الشركة المقاولين أو المتعاقدين أو الموردين أو الموظفين على سواء الرد فى التأخر يكلف مادائما

يدركون فهم المؤسسة. إلى ترد التى الاستفسارات بكل الإحاطة قائمة قمة على دائما يبقى بفعالية يعمل الذىالقائد

جيدا كيف تؤثر قلة الردود و الاستجابة على المؤسسة بأسرها.

11. يشاركون بمنتهى النشاط و يشجعون الأخرين على ذلك

إلى بأكمله الفريف مشاركتهم مستوى يقود و عمل. جلسة أو اجتماع أى فى بنشاط يشاركون القادة دائماتجد

الجدية و الإعتبار بعين الأفكار هذه يأخذوا بالأفكارو المساهمة على الأخرين يشجعون الفعالية, من عاليةمستويات

كما يفعلون تماما مع أفكارهم كقادة.

12. يجمعوا بين الثقة و المرونة

أو اتجاه أو نهجا أن اكتشاف حالة فى للتغيير استعداد على لكنه و حدسه فى واثقا القائد يكون أن يجب الشركة،لقيادة

يعرفوا أن أيضا يريدون لكن و ثابت اتجاه ذى واثق قائد إلى الفريق يتطلع ما دائما ملائمة. الأكثر هم أخرىنتيجة

أنه هذا القائد على استعداد لتغيير المسار عندما تعرض عليه مسألة جيدة.

13. يميزهم الهدوء

رأيتهم أنك مؤكد الحديث. فى النبرة علو و الشديد الصخب يميزهم أعمال رجال و لمؤسسى الأمثلة من الكثيرهناك

و ترامب لدونالد برانسون ريتشارد من _ الإعلام وسائل فى حولهم الدائرة النقاشات وفى التليفزيونية البرامجفى

القادة كبار معظم أن تجربتى خلال من أرى القيادية، الرموز عن الشائع المفهوم و للثقافة خلافا و كوبان.مارك

يتسمون بالهدوء و التواضع و يكونوا بمثابة حجر الأساس لشركاتهم.

14. ترافقهم سمتى الاتساق و الثبات

و سيفعلونه أنهم قالوا ما ينفذوا أن القادة على الثبات. و الاتساق يتطلب الأشخاص من مجموعة قيادة و شركةتشغيل

الثبات عدم من معين قدر على مجتمعنا اعتاد لقد أيضا. رسالتهم فى و نهجهم فى الثبات و الاتساق يتوافر أنيجب

و الاتساق و لذلك سيلتف حول أى زعيم يميزه الثبات و الاتساق.

15. المثابرة حليفتهم

تلك خلال ثابروا لقد و اليوم. نراهم الذىن القاده منهم جعلت ما هى الإخفاقات هذه و مرة. من أكثر قائد أى أخفقلقد

من مشوقة قديمة قصص السواء، حد على لها النجاح قصص فأفضل الحالى. وضعهم إلى وصلوا حتىالانتكاسات

الإخفاقات و الفشل و الأحباطات.
Topamax 100 mg
buy Mebendazole
null

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •